9CaKrnK6snq health.huanqiu.comarticle研究:较好产假福利制度有助留住大学女性人才/e3pmt7dq2/e3pmt904n【环球网综合报道】据英国《卫报》1月21日报道,研究人员发现,拥有较好产假福利制度的大学聘用的女教授人数是较差产假福利学校的两倍,更容易留住人才。研究人员同时指出,更好的产假制度可激励女性人才工作积极性,促进英国生产力发展。英国华威大学经济学教授薇拉•特勒格尔(Vera Troeger)谈及她本人的研究时表示,产假制度完善的大学更能留住女性人才,她们会继续努力工作成为教授,获得高薪。特勒格尔与利物浦大学的埃皮法尼奥( Mariaelisa Epifanio) 研究2006年起至今的数据显示,产假时间短的大学里,女教授在生孩子过后纷纷离职,有时职业生涯也因此受到阻碍,她们甚至会考虑结束自己的职业生涯。特勒格尔与埃皮法尼奥的研究还发现,带薪产假福利水平差别很大,并不与大学收入挂钩。科研型大学往往会提供更好的产假福利。科研评级低或人文学科研究人员多的大学产假常常福利较差,师生比例较低的大学通常产假福利较好。 特勒格尔说,科研型大学在招募、培训人才时更加挑剔,这类大学会花更大努力留住人才,越来越多符合资格的女性角逐最高学术岗位,人才流失得以避免。此研究将以工作文件形式发布。特勒格尔说,研究结果不仅有助于大学打破女性在学术界的性别歧视,也有利于发挥女性人才的才能,促进英国经济发展。产假时间延长会促进女性生产力发展,缩小英国与德美两国生产力发展差距。英国法律允许全职工作人员享受法定至少6周的产假,以平均周薪的90%支付费用。有权在后33周时间里每周获得141英镑薪资。(实习编译:曲智鑫 审稿:田瑞哲)1516752720000环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:李青云环球网151675272000011[]
【环球网综合报道】据英国《卫报》1月21日报道,研究人员发现,拥有较好产假福利制度的大学聘用的女教授人数是较差产假福利学校的两倍,更容易留住人才。研究人员同时指出,更好的产假制度可激励女性人才工作积极性,促进英国生产力发展。英国华威大学经济学教授薇拉•特勒格尔(Vera Troeger)谈及她本人的研究时表示,产假制度完善的大学更能留住女性人才,她们会继续努力工作成为教授,获得高薪。特勒格尔与利物浦大学的埃皮法尼奥( Mariaelisa Epifanio) 研究2006年起至今的数据显示,产假时间短的大学里,女教授在生孩子过后纷纷离职,有时职业生涯也因此受到阻碍,她们甚至会考虑结束自己的职业生涯。特勒格尔与埃皮法尼奥的研究还发现,带薪产假福利水平差别很大,并不与大学收入挂钩。科研型大学往往会提供更好的产假福利。科研评级低或人文学科研究人员多的大学产假常常福利较差,师生比例较低的大学通常产假福利较好。 特勒格尔说,科研型大学在招募、培训人才时更加挑剔,这类大学会花更大努力留住人才,越来越多符合资格的女性角逐最高学术岗位,人才流失得以避免。此研究将以工作文件形式发布。特勒格尔说,研究结果不仅有助于大学打破女性在学术界的性别歧视,也有利于发挥女性人才的才能,促进英国经济发展。产假时间延长会促进女性生产力发展,缩小英国与德美两国生产力发展差距。英国法律允许全职工作人员享受法定至少6周的产假,以平均周薪的90%支付费用。有权在后33周时间里每周获得141英镑薪资。(实习编译:曲智鑫 审稿:田瑞哲)