上司性别影响员工健康
编译：薛守霞
据国际合众社9月12日报道：多伦多大学研究员称，上司的性别和下属的身心健康有联系。
社会学教授斯科特·斯切尔曼和一位博士生分析了2005年从1800个美国上班族调查中得出的数据，调查对受访者的心理压力、身体症状、职业、工作部门和包括权利，压力，人际关系质量和满意度在内的工作条件进行了评定。
研究调查了有两个上司的上班族：一组是一个男上司和一个女上司；一组是两个同性别的上司；而另一组则是一个异性上司。
这项发表在《健康与社会行为期刊》的研究发现：只有一个女上司的女员工压力较大，身体不适症状较多，而有一个男上司的女员工的情况则好很多；
与只有一位男上司的女员工相比，拥有一男一女两位上司的女员工的压力也较大，身体不适症状也较多；
只有一位上司的男员工，无论这位上司是男是女，他们感受到的压力基本相当。
与仅有一个男上司的男员工相比，有一男一女两位上司的男员工压力也较小，身体不适症状也较少。
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