据环球网健康频道郭薇消息，以往多数是由就业专家向人们提供职业建议，最近美国的研究人员也参与到这项工作中来，从科学研究的角度来探索哪些方法和行为更有助于求职成功。而结果也显示，用做学问的心态找工作更容易成功。

　　密苏里大学的研究人员对327名20－40岁的求职者进行了研究。结果发现，找工作之前进行规划设计，找工作过程中心态乐观的求职者更容易成功。

　　研究人员表示，勤勉认真对于求职者十分重要。行为自律、为人可靠的求职者更加重视设定目标、制定规划，这也直接影响到邀请他们的面试函的数量。这些求职者更容易找到适合自己的用人单位，他们会与对方保持联络、进行有效的沟通，例如在发给对方的感谢信中再次强调一下自己的优势。

　　而求职过程中的乐观心态也会让他们更加自信，更善于调节压力。他们在面试中会更放得开、谈吐也显得更加老练。

　　研究人员知道要改变求职者的性格是不大可能的，但是可以帮助他们改变一些行为方式和情绪表达方式。他们建议人们在求职过程中“设立目标、制定规划、评估和监测自己的求职过程”、学会分析面试技巧。他们还建议求职者培养乐观积极的心态，提高在失败面前的心理免疫力。

　　密苏里商学院管理系主任丹尼尔－特本教授表示，虽然这些建议听起来都是一些常识，但平时并没有多少人照做。“人们从不制定求职策略，不总结自己的规划是否可行，不考虑怎样有效地实施计划。人们就是懒得这样做。”