4JQ0goZYyns health.huanqiu.comarticle日本《每日新闻》:日本多种措施鼓励爸爸带娃/e3pmt7dq2/e3pmt904n日本《每日新闻》9月5日文章,原题:日本应尽快让男性带孩子成为常态 2023年,日本男性带孩子的比例首次突破三成大关,相比去年增加13%。男性休育儿假的时长也在变化,休假少于两周的男性少了,更多人会选择休假超过一个月。这是日本在男女育儿平等问题上的一次巨大进步。这串数字的背后,是日本政府政策的变化,对于即将迎来新生儿的员工,企业必须确认其使用育儿假的意愿。在新政策下,员工们可以灵活休育儿假,最多分成四段使用。尽管如此,男女照顾孩子的比例仍然有很大的差距:超80%的女性会休产假,其中超90%至少休半年。究其原因,以男性为主导的职场,加班到深夜早已是常态,而家务和育儿的重担往往落在了女性的肩上,这也常常被视为日本生育率低迷的重要原因。为缓解人口形势,日本政府将鼓励男性休育儿假视为重要举措,到2025年,休假率预计将提升至50%,到2030年,更可能高达80%。为进一步鼓励男性休假,明年4月起,如果男性职工自妻子生育起立刻休陪产假,就会获得更多的福利和补贴。 工作环境的改善也很重要。厚生劳动省一项调查显示,有25%的男性在请陪产假时都会受到老板或其他人的冷眼。但育儿假是劳动者的合法权益,管理者有责任做出工作调整、提供条件,确保员工可以没有顾虑地使用自己的产假和陪产假。然而,对于规模不大的企业来说,搭建这样的体系很困难。企业越小,员工就越难随意休假。今年,日本政府增加了对企业人事调配的补贴。此外,明年春天起,需要对育儿假休假率进行披露的企业规模,从1000人调整至300人,这意味着将有更多企业的休假权益使用情况受到全社会的监督。 年轻一代的态度也在发生变化。厚生劳动省的一项调查显示,18—25岁的男性中有80%愿意休育儿假,其中30%愿意休6个月以上。如果做不到这些,企业就会面临人才的流失。日本需要尽快创造条件,确保不论男女,都可以在坚持工作和陪伴家人之间自由做出选择。(华安译)1726189319001环球网版权作品,未经书面授权,严禁转载或镜像,违者将被追究法律责任。责编:黄诗瑞环球时报172618931900111[]
日本《每日新闻》9月5日文章,原题:日本应尽快让男性带孩子成为常态 2023年,日本男性带孩子的比例首次突破三成大关,相比去年增加13%。男性休育儿假的时长也在变化,休假少于两周的男性少了,更多人会选择休假超过一个月。这是日本在男女育儿平等问题上的一次巨大进步。这串数字的背后,是日本政府政策的变化,对于即将迎来新生儿的员工,企业必须确认其使用育儿假的意愿。在新政策下,员工们可以灵活休育儿假,最多分成四段使用。尽管如此,男女照顾孩子的比例仍然有很大的差距:超80%的女性会休产假,其中超90%至少休半年。究其原因,以男性为主导的职场,加班到深夜早已是常态,而家务和育儿的重担往往落在了女性的肩上,这也常常被视为日本生育率低迷的重要原因。为缓解人口形势,日本政府将鼓励男性休育儿假视为重要举措,到2025年,休假率预计将提升至50%,到2030年,更可能高达80%。为进一步鼓励男性休假,明年4月起,如果男性职工自妻子生育起立刻休陪产假,就会获得更多的福利和补贴。 工作环境的改善也很重要。厚生劳动省一项调查显示,有25%的男性在请陪产假时都会受到老板或其他人的冷眼。但育儿假是劳动者的合法权益,管理者有责任做出工作调整、提供条件,确保员工可以没有顾虑地使用自己的产假和陪产假。然而,对于规模不大的企业来说,搭建这样的体系很困难。企业越小,员工就越难随意休假。今年,日本政府增加了对企业人事调配的补贴。此外,明年春天起,需要对育儿假休假率进行披露的企业规模,从1000人调整至300人,这意味着将有更多企业的休假权益使用情况受到全社会的监督。 年轻一代的态度也在发生变化。厚生劳动省的一项调查显示,18—25岁的男性中有80%愿意休育儿假,其中30%愿意休6个月以上。如果做不到这些,企业就会面临人才的流失。日本需要尽快创造条件,确保不论男女,都可以在坚持工作和陪伴家人之间自由做出选择。(华安译)